摘要：在当今竞争激烈的职业环境中，退软（即职场退缩特征）成为了一个日益关注的话题。许多人在面对压力、难题和变化时，选择削减自己的职业投入，甚至选择离开原本的岗位。本文将探讨退软的动因、表现、应对策略及其对个人和组织的影响，以帮助读者更好地理解这一特征。一、退软的动因调查退软的动因通常可以归结为几个方面：工作压力、职业倦怠、缺乏成长机会及工作与生活的失衡。首先要做的是，随着工作的压力不断提升，许多人感到难以承受的工作负担，特别是在高...